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创业设计毕业论文 商务管理毕业设计论文.

《商务管理》毕业论文选题参考 1、ⅹⅹ公司营销渠道研究 2、ⅹⅹ公司部门绩效评价研究 3、ⅹⅹ公司员工激励模式研究 4、ⅹⅹ公司质量推到方法研究 5、ⅹⅹ公司流程改善研究 6、某企业品牌战略分析 7、某企业质量战略分析 8、某行业竞争战略分析 9、某企业竞争战略分析 10、某行业调研报告 11、民营企业的人力资源管理战略研究。 12、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究。 13、企业吸引人才的策略分析。 14、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨。 15、论道德在企业人力资源管理中的价值。 16、员工忠诚度探讨。 17、论企业人力资源管理的策略。 18、论企业应对知识经济(或全球化)挑战的策略。 19、论企业核心竞争力的培育与提升。 20、论网络时代的企业与顾客关系。 21、私营中小型企业创业战略研究。 22、零售企业的市场营销战略研究。 23、市场调研。 24、广东省中小企业出口渠道及产品营销问题 25、广东省外向型企业员工培训问题 26、WTO与中国外贸体制研究 27、广东省出口企业贸易预警(如反倾销预警、知识产权预警) 28、国有企业改制问题 29、珠三角技能人才激励现状及发展趋势研究 30、论中小企业的薪酬与激励机制 31、广东民营中小企业吸引人才的策略分析 32、企业核心竞争力与资源管理的关系研究 33、企业文化与企业凝聚力 34、物流管理/供应链管理等。 35、客户关系管理/网络营销/网络广告等。 36、企业资源规划/企业信息化/信息系统/业务流程重组等。 37、电子商务 38、电子政务等 39、试论民营企业家族化经营模式的改革方向 40、民营企业发展中的问题与对策。 41、中国加入WTO后中小企业的竞争优势。 42、激励理论在企业管理中的运用 43、企业提升顾客满意度的方法研究。 44、技术性贸易壁垒对我国农产品出口的影响及对策 45、中国—东盟自由贸易区的发展与利弊分析 46、反倾销案例分析 47、中国企业国际化模式比较 48、物业管理相关问题研究 49、结合工作实际拟定论文题 50、XX企业风险管理策略研究 51、XX企业生产运作战略分析 52、XX企业的流程分析和改善 53、XX企业的选址规划分析 54、XX企业的库存管理策略研究 55、中小型企业信息化实施策略探讨 56、激励理论在企业中的有效运用(案例研究)。 57、营销伦理研究,(案例研究)。 58、企业诚信研究,(案例研究)。 59、企业文化建设(案例研究)。 60、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究 61、企业差异化薪酬制度设计和应用研究 62、企业人力资源的分类及其管理模式研究 63、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究 64、基于可雇佣性的职业生涯开发策略研究 65、深圳市人力资源配置模式研究 66、基于工作成就感的员工激励措施研究 67、新员工职业培训的开发与效果评估研究 68、结合自己的工作选择题目 69、企业的社会责任问题研究。 70、跨国公司与跨文化冲突问题研究。 71、中小企业的发展战略研究。 72、企业危机管理 73、企业品牌管理 74、中小企业人力资源管理研究 75、市场竞争策略研究 76、企业文化研究 77、企业激励机制建设 。。。。 下载: http://www.bodaoedu.com/Upload/htmledit/20081129152628352.doc

毕业设计论文中的图如何画才能符合要求呢

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用word本身的流程图就可以,也可以用截图

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word:

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然后打开WORD--插入--图片--来自文件

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求服装设计毕业论文范文

  服装设计毕业论文(范文)

  做一名成功的服装设计师是我长久以来的理想。在香港服装学院的专业进修让我对服装有了更深的了解和认识。同时也坚定了我要做一设计师的信念。因为我坚信人只有做自己喜欢做的事才会做得更好,从事一个自己热爱的事业是一种人生的享受及价值的体现。

  深圳的服装行业是一种品牌竞争的行业,有人说深圳最多的是女人,与之并存的是深圳的女装品牌,她也是最多的。服装品牌她显示着一定历史时期的社会文化、经济、科学、艺术的发展水平,也是服装文化发展到一定高度的必然现象。因而要做1名成功的设计师,最基本也要对服装品牌有比较成熟的了解和认识。我想这点对于整个中国的品牌市场,也是应该具备的。未来的中国市场也是要走自己的品牌路线,要让中国本土的服装品牌走向世界。

  众所周知,服装行业是最具竞争性和挑战性的行业之一,无论是大众服装名牌还是高品位的服装名牌,其产品的内在质量是基础和前提,要使产品不断地有新的面貌出来,顺应瞬息万变的服装市场,关键在于设计师对产品的整体把握:

  立足于民族的优秀服装文化基础之上,把握国际服装发展的脉搏,具有活跃的设计思维和超前的创新意识。由此可见,设计师在开发服装名牌中起到至关重要的作用。

  服装名牌的设计开发是以国际流行趋势为宏观背景的,同时也是以拓展国内市场为主要目的的,因此设计师在开发名牌时要在了解国际服装市场整体流行趋向的基础上,需要认真分析和研究国内服装市场的具体现状,找准国际流行趋势与国内服装市场之间的融会点,善于有选择,有取舍地借鉴和运用其相关的设计要素,使服装名牌的设计开发即与国际服装同步又保持自身的文化特色和市场运作机制。

  虽然服装名牌有其国际性的一面,但更多地带有较强的民族文化特色和地域特色。这种特色的形成不仅是由服装企业和设计师的设计风格决定的,也是由消费者的审美倾向决定的。无论是大众服装名牌还是高品位服装名牌都是由产品与消费者两方面的因素构成的,都需要有其明确的设计定位和相应的市场营销策略。设计定位的确定是建立在深入细致地了解消费群体的实际需求和市场调研的基础之上的。有了明确的设计定位,才可设定与产品设计开发本适应的一整套切实可行的市场营销策略,找准产品针对市场的切入点,并且在实施经营策略的过程中根据消费群体对产品的新的需求而进行不断地修订和完善。

  CIS是包括企业经营理念MI(Mind Identity)企业行为规范BI(Behavior

  Identity)企业视觉传达VI(Visual

  Identity)在内的企业整体形象识别系统,一般称为CI。CI设计是现代企业经营和发展的一种全新的概念,对企业的振兴和发展起着决定性的作用。CI设计通过对企业内部、外部和全方位的统筹策化,使企业内外、上下统一认识,更新观念,强化其规范化、科学化、统一化管理,提高企业的整体素质和综合素质,使社会和消费者对于企业的整体形象产生更加清新的认识,密切企业与消费者之间的关系,以产品的科技含量和文化内涵来赢得更广大的消费市场,营造良好的市场环境和社会氛围,从而扩大企业的声誉和提升企业整体形象。

  CI的设计筹划,其理论根据是建立在对企业的全方位调研分析的基础之上的。CI设计是提升企业形象的科学而有效的手段,也是服装文化和服装市场发展之必须。我们应善于借鉴和吸收国外CI设计和提高企业整体形象的成功经验,立足于国际服装市场,面向世界而建立具有中国民族特色的CI设计体系。

  创建服装品牌规划方案

  设计定位

  消费对象

  1、年龄:25—35岁的都市成熟女性

  2、职业特征:商务精英、自由职业者、文艺工作者等文化型的都市白领女性。

  3、经济状况:高级管理人员、文艺界的成功人士、高收入的自由职业者。

  4、文化程度:她们受过高等教育,有良好的艺术素养。

  5、生活状态:她们的生活一般生活节奏快,办事效率高,工作能力强,个性明显,判断力强,并有一定的购物经验。特别是对着装打扮有着独特的见解,讲究服饰造型,追求服饰风格,虽不盲目崇拜名牌,但看重面料、色彩、工艺及服装的实用价值,服饰是她们彰显个性,体现品味的道具。

  产品特征

  1、产品类型:是以套装、自由套装、与配件整体配套的形式出现。

  2、产品档次:中高档。

  3、产品批量:小批量、多品种的投放市场。

  4、价格设定:根据各都市经济发展水平而定在400-2000元(0售价)不等。

  营销策略

  1、营销方式:直营店、地区代理、加盟。

  2、销售区域:中国内陆、中国沿海大中城市。

  3、销售地点:大型中高档的商场专卖店(店中店)、商业中心区的临街专卖店。

  4、店面格局:店面别具一格的装修,在红色与黑色的搭配下以欧式的家具为衬托,用一些充满灵性的造型做点缀营造出1种个性、时尚的购物环境给人一种视觉享受的购物心理。

  5、消费群体的心理状况:

  .。消费群体重视消费的感受,更重视自我。

  。她们生活中各种竞争的压力,使她们极力争取一种身心的自由和解压。

  。她们关注时尚与文化的交流,拥有更多的自由支配的金钱与时间。

  。她们重视外表、注重身份与着装场合。

  产品形象

  1、面料:以梭织面料为主,辅以针织面料。

  2、产品工艺:做工考究,精致。

  3、产品装饰:以花边、褶皱、绣花、蝴蝶结、分割等手法。

  4、版型:紧身但不束缚的H型、A型、S型,修身流畅的线条,极具女性味的优雅、时尚、柔美的款式,对应了都市女性工作与生活两相宜的快节奏的现代都市生活方式。

  5、色彩:以红色为主色调搭配褐色、湖色、土黄色及中性色体现出成熟女性的沉稳、优雅、妩媚。

  6、服饰的概念:服饰品是服装中不可获缺的一部分,得体的服饰搭配能增强服装的整体感,同样款式搭配不同的服饰品出来的效果也是千变万化的可以随着不同场合应变不同的需求,让你成为一个真正的百变女郎。其种类有帽子、围巾、手袋、项链、腰带、首饰等。

  CI设计筹划

  品牌形象制定

  1、品牌名称:知性。

  2、品牌理念:以彰显自我、追求时尚个性、引导潮流为理念。

  3、品牌风格:典雅、成熟、时尚、优美。

  4、CI战略:以生活在各个行业的知性女子为线索,用时尚来释放自由的品牌发展战略。

  品牌实施战略要点

  1、深刻挖掘品牌名称的标识的文化内涵,不仅使社会和消费者易于识别,而且体现企业的整体风貌和内在精神。使品牌形象在消费者心目中最为独特、正面和清晰。

  2、产品和服务是品牌的核心。产品质量既涉及到产品设计,研发阶段的工作又包含生产加工阶段同时又是整个企业管理水平的侧面反映。因此,建立品牌是企业从上至下、从内部到外部达成共识而通力合作的成果。处理消费者投诉和售后服务质量,在品牌企业的日常工作中占据较大比重,建立完善的服务体系是企业的一大要点。服装的促销方式有着自身的特点,除了拥有一个能够体现企业产品内涵的、温馨的购物环境之外,其售货的展柜、货架等从造型到色彩也应统一于整体的购物环境设计,加之亲切而自然的服务方式和导购方法,使消费者在购物的同时得到企业文化的陶冶。服装的售后服务一般包括:对于已售出的服装作相应的局部修整;在限定的时间内妥善解决服装所出现的质量问题;在所销售的服装中备有易丢失的小配件等。正如有关人士所说:“售后服务在一定程度上体现着现代企业整体形象和文化内涵。”

  3、包装是品牌的外在形象和第一印象,产品的包装起着保护和利于搬运、促销的作用。精美的包装设计能够增加消费者对产品的信赖程度,同时也提高了产品的质量和档次,这无疑是传播企业文化、提升企业形象的一种重要途径。

  4、广告宣传是成功品牌建立所不可欠缺的。服装的价值之一就是使人们能够宣扬和突出自我,而不同的人在这方面又有不同的表现,将广告重点放在塑造品牌形象上,演绎消费者价值欲求的独特卖点、强化个性,与消费者拉近距离使之产生吸引力信心令人耳目一新、心悦诚服。

  品牌实施发展规划

  在“知性”服装全面进入市场之前,必须要为“知性”品牌设计一条符合其自身发展的路,以利于更全面、更合理地参与市场竞争。同时也利于公司统一思想,掌握工作动态全面开展工作。

  “知性”品牌具体分为3个时期制定其经营策略。

  “知性”服饰的整体上市既是产品自投放市场后达到盈利及市场的基本占有,是一个品牌市场进入到另一个平台的过程,也称为创业阶段。其后是发展阶段也称为守业阶段。前两个阶段只是企业和品牌的急速发展时期,最后是扩张时期。这样3个时期组成一个企业和品牌的全部过程。

  第一创业时期:初步在深圳市场站稳以后,以深圳市场为样板和销售示范窗口向周边市场进行辐射,建立区域市场营销网络。其次在上海、北京、成都3地建立3家网点,以发展有实力、有潜力的区域代理为主要思路向外扩张。既以上海为中心向华东市场进行渗透;以北京为中心向华北市场进行发展;以成都为中心向西南市场拓展。这3点的组合可以在全国市场积聚力量,蚕食周边市场逐步进入全国的市场。

  第2发展时期:这一时期以市场渗透和市场开拓为主。品牌从量变到质变,这一时期是重点。以下几个方面要着重处理:

  1、下设代理商、加盟商政策的规范化,形成统一。

  2、对代理商、加盟商的全面扶持做到共赢,以保障代理商、加盟商的赢利,逐渐提高代理商的实力和经营方法,扶持在其区域市场的主导效应。

  3、物流,信息的反馈形成一整套流程,让市场的动作灵活,及时了解动态,做到货物周转,配送有序地转移。

  4、售点建设和终端渠道的管理做到程序化,从店员培训到商品陈列形成规范,做到一致,为市场以统一形象出现提供保障。让每个地区在赢利的同时每个地区的形象,网络、价格、陈列都是规范标

  准化的。

  第3扩张时期:此时期既在全国初步形成3大战略市场区域:华东、华北、西南3大市场,这3大市场的占领为“知性”品牌在全国市场上创建了模式,其步伐与步骤可按现行标准实施,在某一市场只存在微调的过程,这时期的主要工作以市场扩张为主,同时,作为一个相对成熟的服装名牌,应具有一定的预见性和前瞻性,根据社会的发展而为产品的多元化发展留有充分的余地,并善于用国际化运作机制来规范和系统决策自己的品牌,这样才能确保“知性”这个服装品牌的长盛不衰。

我的论文题目是创业设计,准备写个DIY 的 求例子。有目录之类的 要一份正式的论文例子 谢谢

可去知网找些资料,貌似也是要钱的。要么找人写,可以去浅论天下看下,我去年的毕业论文是在那写的,还行。

网页设计毕业实习中期检查情况怎么写

为你整理两篇与“动漫顶岗实习总结”有关的文章,分别是“论文要求”和“江门职业技术学院第二届大学生创业比赛”敬请参考! 第一篇与动漫顶岗实习总结类似的文档: 论文要求2010年03月23日 人文与艺术设计系2010届毕业实践环节工作安排 ? 毕业实践环节是人才培养方案中的一个重要组成部分,是培养学生综合运用所学知识与技能,分析、解决实际问题的重要环节,也是对学生综合素质与实践能力的全面检验。为了切实做好2010届毕业实践环节工作,正确处理好学生就业与顶岗实习、毕业设计(论文)的关系,保证毕业实践环节教学质量,根据有关文件精神,作如下工作安排: 一、顶岗实习工作 1、顶岗实习是学生必修的实践性教学环节,是学生取得毕业资格的必要条件,学分为5学分,顶岗实习岗位应与人才培养目标、专业技能要求相一致,时间不得少于半年(2009年12月?2010年5月)。 2、学生可以自行联系满足实习要求的实习单位,应于2009年12月下旬之前向系里(辅导员)提交顶岗实习证明材料(与就业办提供的就业协议等材料一致),材料上应包括实习单位及地址、实习时间(不少于半年)、实习岗位(实习内容)。 3、实习期间要遵守实习单位纪律,按时上岗,认真总结,每周填写《实训手册》,记录实习内容、工作进程、收获以及努力方向等,实习结束由实习单位出具鉴定意见并加盖公章。顶岗实习成绩按照优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定,实习期间有严重违纪现象或缺勤1/3的成绩为不及格,顶岗实习成绩不及格或没参加顶岗实习的不能取得毕业资格。 4、学生顶岗实习期间,集中实习的安排指导教师进行巡回走访检查,分散实习的指导教师经常与学生联系,可以采用电话指导、在线指导等方式进行,督促按时完成实习。 确保学生实习安全,及时填写实习检查表,保证毕业实践顺利进行。实习结束后,指导老师负责审阅学生的实习报告、评定毕业实习成绩、收齐毕业实习鉴定表和上交实习检查表格。 5、顶岗实习期间,因特殊情况需中途调换实习单位的,学生应及时上报指导教师审核,报系部备案后方可。经指导教师审核无误后,学生可撰写实习报告或选择岗位工作真实任务作为本专业毕业设计(论文)选题。 二、毕业设计(论文)工作 1、学生参加毕业设计(论文)的资格? 参加毕业设计(论文)的学生应修完全部必修课程并取得相应学分,学生经补考、重修后课程不及格累计超过12学分的,不能参加毕业设计(论文)。 2、毕业设计(论文)的选题? 选题应符合专业培养目标和教学要求,应结合企业生产实际及管理和服务等领域的实际,选择与用人单位岗位实际相结合的题目,力求真题真做。原则上每生一题,大型的课题可由几个学生共同完成,多人一题的必须有明确的分工和侧重,并在设计(论文)成果中得到具体的体现。 3、毕业设计(论文)的指导 学生在毕业设计(论文)进行期间,要定期参加指导教师的面授指导,一般不得少于4次,如需异地指导的必须保留完整的批改意见。 4、毕业设计(论文)的成绩 毕业设计(论文)成绩的评定采用五级记分制,以初评意见以及答辩或评阅意见(6:4)为依据。答辩前严格审查学生答辩资格,凡符合下列条件之一者,取消其答辩资格,按不及格处理:? (1)未按照进度及要求完成毕业设计(论文)者? (2)查明有抄袭或代作者 (3)毕业设计(论文)有严重错误? 5、毕业设计(论文)的档案 学生在完成毕业设计(论文)后,应交全部资料(包括初稿、二稿、三稿、正稿一式三份,任务书、选题申请表、进度计划表、指导日志、评审表、答辩表或评阅表等) 毕业设计(论文)的格式要求:篇幅一般不少于3000字,统一选用A4纸打英装订(左侧装订),全文一律采用宋体字,正文字号为小四号,行距为1.5倍行距,页边距:上、下、左边距为2.5厘米,右边距为2厘米。 三、毕业实践环节的组织实施 1、职责分工 由系督导组成员组成系毕业实践领导小组,在教务处的指导下,统一负责工全系各专业的顶岗实习、毕业设计(论文)和毕业答辩的组织和实施,质量和进度的检查,及时发现问题采取措施。 各专业带头人具体制订和布置落实本专业的毕业实践环节的计划和任务。指导老师要按计划认真做好毕业设计(论文)的各项审核准备工作,了解学生顶岗实习单位的实际情况以及工作情况、毕业设计(论文)的进展情况等,以确保毕业设计(论文)的质量。 2、时间安排 时间工作内容负责人备注 2009年12月23日(第五学期16周)毕业实践环节工作动员系主任、专业带头人发放《实习手册》、协议书等材料 2010年3月5日前(第六学期1周)毕业设计(论文)准备阶段: 审核工作:顶岗实习情况与选题情况,及写作提纲 指导教师毕业设计(论文)任务书、申请表、进度表 2010年4月2日前 (第六学期5周)毕业设计(论文)撰写阶段: 认真撰写设计说明(实习报告)与指导教师定期沟通,修改论文指导教师 系督导组织中期检查 2010年4月30日前(第六学期9周)毕业设计(论文)定稿整档阶段: 完成修改工作,按照规范上交全部材料,审核答辩资格 指导教师 系督导指导日志、评审表 2010年5月14日前(第六学期11周)毕业设计(论文)答辩阶段: 完成答辩及成绩评定工作,推荐优秀毕业设计(论文) 参加公开答辩展示 指导教师 系督导 答辩表或评阅表等 ? 附: 《文秘》、《商务英语》、《电脑艺术设计》、《动漫设计与制作》专业实施方案 人文与艺术设计系 第二篇与动漫顶岗实习总结相关的是: 江门职业技术学院第二届大学生创业比赛2011年04月14日 江门职业技术学院第二届大学生创业比赛方案 一、比赛目的 为了培养大学生的创造人格、创新精神和创业能力,激发大学生崇尚科学、追求真知和实践成才的热情,引导大学生将创业计划设计与职业规划设计和职业素质养成有机地结合起来,提高大学生就业/创业能力,特举办本届创业比赛。并借此赛发掘、筛选和推荐一批优秀的创业项目,由企业帮助大学生实现创业梦想。 二、参赛对象 本校在读的全日制大一、大二、大三学生均可申报项目参赛。要求以团队报名参赛,每个团队不超过5人,并有1名指导教师,可有1-2名辅导教师。指、辅导教师可以是学院教学、实训、管理部门的教职员工。团队所属单位,以项目来源或指导教师来源为依据。鼓励跨专业组团参赛。 三、报名时间与地点 即日起至5月17日中午12点,接受报名。参赛队需提转载自大学生活网 http://www.daxue1g.cn,请保留此标记交报名表和小组成员基本情况表以及创业设计书。(需提交A4打印版,并将电子版打包压缩后用附件形式发送至170844656@qq.com,并在主题处注明“创业大赛”字样)。 四、报名与组队 1、每个参赛队首先要提交报名表和小组成员基本情况表(见附件一)。队员一经上报确定,不得更改。 2、参赛队可到所在班级报名,各班汇总后交至负责人叶丽转(短号676052)。 3、各参赛小组要按组委会公布的时间上交相关表格、作品,逾期不交(或不到),则视为自动放弃竞赛处理。 4.参赛的大三学生可将创业计划书与毕业论文一体化进行,可以创业实习代替顶岗实习。 五、大赛要求 1、参赛项目分为三个模块,按类比赛,综合评定。 第一模块为产品制造技术类:包括涉及机械、机电、电子电路、软件、动漫、化工、印染、服饰、食品、日用品等新材料、新技术、新工艺、新设计、新方法、新产品等。此类项目必须有实物形态的样品; 第二模块为电子商务类:包括涉及开办网站、网上营销、网络学校等基于IT技术的网络服务性商业方案。此类项目要求有真实的注册及经营业绩等佐证; 第三模块为营销、服务类:包括涉及开设营销公司、专卖店、零售业务、连锁店、物流业务、餐饮、美容美发、理疗护理及培训等服务业。此类项目要求有相应的实践体验和业绩佐证。 2、每个参赛队只能提交一个参赛项目,每个项目除上述要求外,都必须有一份创业计划书或商业计划书(见附件二,格式为A4,打印文件2份、电子文件和汇报PPT各1份,正文字体为宋体五号字,行距20磅)。 3、每个参赛队所提交的创业计划书要求为原创。提出的项目,要求具有真实性、实用性、可行性、新颖性、原创性;具有潜在的商业价值。 4、本次比赛活动分三个阶段,三个阶段分别采取共性化辅导、个性化跟进和后续扶持方式进行辅导。 第一阶段、创业素质、创业知识和创业技能培训: 培训内容分五个模块。 ①.创业动力模块 主要内容包括:发展小企业,商机无限;把握创业机遇,坚定创业信心;创业者应具备的素质和条件;做一个成功的创业者;创业成功案例介绍。 教学目的:主要是调整心态,激发学员自立自强、自主创业意识和自我超越的强烈愿望。 ②.政策法规实务模块 主要内容包括:国内就业形势;自主创业优惠政策; 教学目的:主要是让学员了解当前就业形势和政府鼓励创业的战略思想和扶持政策,学会应用小企业政策法规为创业服务。 ③.小企业经营管理基本理论及其应用模块 主要内容包括:小企业发展战略;顾客满意与营销策略;小企业公关与谈判;小企业财务管理精要;经营法规与小企业权益保护(含合同法、民法、公司法、个人独资企业法;反不正当竞争法;消费者权益保护法;劳动法等与小企业发展相关的法律及应用);小企业的用人之道;企业文化与可持续发展;小企业诊断及企业案例剖析评论等。 教学目的:主要是培养创业者解决小企业在创立、发展中碰到的内、外部关键问题的能力。 ④.小企业申办操作实务模块 主要内容包括:小企业的类型及登记条件;创办非正规劳动组织的条件和申办手续等。 教学目的:主要是让学员掌握如何根据自己的实际条件,选择适当的企业组织形式和申办手续。 ⑤.小企业的创业计划制定模块 主要内容包括:从实际出发选择创业项目;市场调查研究;制定创业计划的步骤与方法;撰写创业计划及讲评。 教学目的:主要是使学员通过市场调查研究,结合个人的创业意愿选择合适的创业项目,充分利用已学过的创业实务知识,切实地制定一份个人创业计划,作为创业活动的依据和调整创业步伐的尺度。 第二阶段、创业实战训练: 实训内容分四个模块: ①.模拟申办公司,包括组建公司机构和管理团队、制定管理制度和运作机制、制定公司发展规划和人员编制、制定市场开拓方案; ②.产品设计与制作; ③.营销实战训练; ④.编写财务报表; 第三阶段、创业成果展示暨讲评阶段: 各参赛队结合创业计划书汇报创业实施情况,总结成功的经验,找出失败的教训;专家提问并答辩。 5、本次比赛分三种形式进行: ①初赛。完成第一个阶段的创业培训后,以创业计划书为主要内容进行讲评。 ②复赛。完成第二个阶段的创业实战训练后,以创业计划书为依据,创业实战业绩为主要内容进行讲评。 ③决赛。通过汇报、评委提问,开展答辩。 六、比赛时间地点: 1.创业培训与初赛阶段: 5月19日至5月31日,请校内外专家开设创业专题讲座。弧形教室。 6月1日至6月8日,提交创业计划书包括创业项目,各系学生工作办公室汇总报大赛秘书处。 7月9日至7月10日,对参赛项目及创业计划书的文案进行分类评选,各类选出6个项目或共18个项目进入创业实战及复赛阶段。 2.创业实战及复赛阶段: 9月11日至10月25日,进行创业实战训练。 10月26日至11月27日,进行复赛,决出6名团队为优胜者进入决赛。地点:弧形教室。 3.创业成果展示及决赛: 11月30日,进行决赛,通过汇报与答辩决出前三名分获冠、亚、季军。邀请媒体实况转播。地点:(暂定) 七、评审方法与标准(具体标准另定) 1、初赛:由相关评委对参赛作品进行项目和文案评审,选出18个项目进入复赛。 2、复赛:参赛队提前提交经创业实战修改后的创业计划书及创业实战业绩报告给评委会,由参赛队现场展示成果,并作PPT汇报创业实施情况。评委重点针对项目书及其实施情况进行点评和打分。按由高到低进行排名,前六名进入决赛。 3、决赛:对决赛选手的汇报进行答辩并点评。评委将重点针对项目及其答辩进行打分。按照分数由高到低,决出冠、呀、季军。 八、竞赛奖项设置 冠军:奖金2000元,获奖证书(指导教师获指导获奖证书+奖金1000元) 亚军:奖金1500元,获奖证书(指导教师获指导获奖证书+奖金750元) 季军:奖金1000元,获奖证书(指导教师获指导获奖证书+奖金500元) 优胜者:奖金200元,获奖证书(指导教师获指导获奖证书+奖金100元) 另外,冠军队将获20000元的创业贴息贷款,扶持创业。各获奖选手同时由市劳动保障局颁发创业培训合格证书。 九、知识产权问题和团队所有权问题 如果团队的项目是建立在非自己拥有的技术成果的基础之上的,这样的团队必须在初期解决知识产权问题。他们必须及早和技术持有人签署一项开始的时候是虚拟,但在成功之后必须实施的协议,划定技术持有人在公司中占有的股权或者作为技术转让而应当作价的金额。

学年论文或者毕业论文,广告、设计、公关、管理的都可以

  我国公关业发展空间分析

  内容摘要:现代公共关系行业在协调政府、媒体,树立企业形象、推广产品,为组织创造良好环境,促进社会进步等方面,发挥着重要作用。帮助企业创建品牌、提升形象、消除危机是公关业务的核心。本文分析了我国公关业发展空间优劣势,并提出进一步发展的对策,具有较大的现实意义。

  关键词:公关业 发展空间 优劣势 发展对策

  公共关系,是社会组织为了生存发展,通过传播沟通,塑造形象,平衡利益,协调关系,优化社会心理环境,影响公众的科学和艺术。从第一家国外公关公司落户我国至今,公关产业已成为中国经济链条中不可或缺的动力环节,更是中国明日经济新干线上最不容忽视的加速器。入世后,国际公关公司凭借着自身的资金、规模、技术等优势进入中国,中国公关业的发展空间受到一定限制。另一方面,中国经济融入了全球一体化市场,对中国公关业提出更多需要,入世又为中国公关业提供了更广阔的发展空间。

  我国公关业发展空间现状

  (一)行业状态

  中国公关行业发展十分迅速。据全国专业公关公司调查估计:中国公关行业由2000年的100家发展到2006年的2000多家,营业额从15亿元发展到60亿元,从业人数从5000人发展到25,000人,中国公关行业的发展速度、规模和业务均有很大的发展。中国公关行业所提供的服务产品包括媒体传播、媒介关系、活动管理、营销传播、企业传播、政府关系、危机管理以及媒体监测和评估等服务。中国公关行业目前有企业战略咨询、品牌建立、危机管理等高端业务和活动策划、会展策划等低端业务。在中国大陆,排名前10位的外资公关公司主要业务排序为企业形象传播、产品市场传播及日常公关代理,而前10位的本地公关公司主要业务排序为日常代理、产品传播和活动管理,相对来说,本地公司从事的业务利润率要低很多。

  (二)行业构成

  目前有三大行业构成。一是专业化强的国际公关公司:握有科学的公关工具,承多年国际市场的公关经验,是中国公关行业的缔造力量。二是深谙本土之道的国内大公关公司:根源于本土文化的地利优势,最了解“中国关系”的经营之道,凭借家门口的成本优势,能与国际公关公司相抗衡的公关土族。三是大量打一枪换一个地方的游击队型小公司。

  (三)媒体关系

  大多数的中国公关公司更多依赖于媒体关系的作坊式的运作模式,其与媒体之间的联系非常紧密,甚至有些中国公关公司的核心领军人物也曾是媒体里的行家里手,中国公关公司的业务来源很多都是依靠多年与媒体积累的人脉关系,“关系”在中国公关领域起了举足轻重的地位。

  我国公关业发展空间的优劣势

  (一)我国公关业发展空间优势

  首先,我国公关业发展得益于政府的职能转变和灵活的政策。随着政府职能的转变,政府干预企业经济运作的行为逐渐减少。与政府公关或利用政策公关,已成为许多企业的主要业务。公关业十分了解政府与企业各自所处位置,及政府所提供的服务和企业的需要,可以担当政府与企业之间的桥梁,帮助两者相互沟通,建立良好的合作关系。另一方面,进入我国的许多公司、机构在扩大投资、宣传、做大市场和树立品牌等方面,需要借助我国公关业的帮助;而国内企业进入国际市场也需要内外部公关,国际企业公关市场空间很大。

  其次,我国公关公司熟悉市场,业务灵活,收费成本低。中西方文化差异带来了先机。国际公关公司虽然有经验、有技术,但是要真正了解中国文化的本质和根源却非常难,他们很难把握中国人的行为模式和文化背景。国际公关公司虽然一直强调自己的本土化进程,许多国际公司90%的雇员都是本地人,但从总部沿袭的一套固定套路和固有思维方式却难以转换。

  而本土公关公司凭着对市场和人事的熟悉使他们灵活应对行事,凭着和客户打交道的技巧,更多时候能适合客户需要。而且国际公关公司常与媒体关系不好,工作流程模式化,达不到预期效果。随着经济全球化的推进,消费需求扩大,中国公关业不仅只做传统的业务,而且专业服务进一步细化,市场将重新划分,小型化、专业化、中资公司将有更多的机遇和机会。

  国外公关公司虽然专业水平高、声誉好、服务质量佳,但是对于越来越多注重公关的企业来说,国外公司的服务门槛高,成本高,收费高,国内企业特别是中小企业往往望而却步。

  再次,我国公关公司市场亲和力高,沟通能力强。我国公关公司了解国内的文化和情况,理解国人的喜好和精神本质,更了解中国市场,在创意、文案策划方面都更加的切合实际,符合大众的消费心理和传统。中国公关公司还重视建立和强化媒体人际关系,易于沟通,合作方式灵活,更具亲和力。国际公司遵循全球化发展原则,本土控制权有限,对生意地市场缺乏必要的了解,灵活性不足,并疏于发展与本地媒体的亲密关系。此外,国内大多数公关公司采用扁平式管理,这对信息的直接沟通,提高公司员工的绩效都有很大的优势。

  (二)我国公关业发展空间劣势

  首先,我国公关业的行业竞争无序。客户单一并集中于IT行业。中国公关公司伴随MOTOROLA,IBM,HP,COMPAQ等一批外资企业大举进入中国大陆市场而出现,许多公关公司都服务于这些行业和客户。业务模式雷同,业务层面集中于低端。我国公关公司本身资源和定位相对较低,主要体现在本地媒体关系,政府和行业关系以及服务执行层面方面,在战略咨询、经验、专业化等方面与国际公司有很大的差距。我国公关行业内部恶性竞争,大量低技术含量的常规公关不断复制,难以实现员工和企业专业能力的健康成长。

  其次,我国公关业的高层次专业人才缺乏。目前,低层次、知识结构单一的公关人员过剩,高层次、复合型的公关人才严重不足。对专业人才的抢夺日益白热化。现在在中国经营的各大外资公关公司均以本地人才为主,这些公司通过高工资、高待遇,挖掘了一大批本地公关人才。“在平静中走过了创业阶段的中国公关业,开始向‘童年’挥手告别,而新的发展方向还没有明确......要想将迅猛发展的中国公关业推向一个新的高度,高素质的合格人才必不可少。”可以说,人才缺乏已经成为了制约中国公关业发展的瓶颈。

  再次,我国公关业的行业法律体系不健全。我国公关行业普遍存在着不法行为:花钱买公关。这种做法完全违背公关本质。公关应以整个社会舆论和公众为受众,需要正确、公开、公平的法律环境。而现中国公关行业的法律体系不够健全,对公关公司的约束力不强。

  最后,我国公关业的品牌管理能力弱。国际公关公司大多具有国际大财团背景,有很高的声誉和品牌形象,有丰富的经验和精湛的技术。而国内公关公司品牌意识弱,品牌管理能力差,品牌管理体系不完善,成为制约中国公关业发展的一个重要因素。中国公关业应注重本土品牌及管理能力的长远发展。

  提升我国公关业发展空间的对策

  我国公关业尽管存在不少发展空间劣势,但也存在许多发展空间优势。中国公关业应把握机会,采取对策,提升发展空间。

  改善行业空间环境,防范行业竞争,顺应行业发展。我国公关业应拥有一套行业惯例和运作规则,吸收国外行业运作的经验,避免低价格竞争方式,注重服务产品和服务价值的竞争。改善中国公关业行业空间环境,防范行业内外部的恶性竞争。

  完善公关公司业务空间,发展多元化的全面业务,提升整个行业的公关业务水平。我国公关公司应与客户建立并拥有良好的关系。通过关系营销,保持及扩展客户关系;建立动态关系数据库,掌握客户对一系列公关活动的反馈,为客户提供与竞争者不同的特殊个性化服务;利用媒体功能并与媒体保持良好的关系。此外,拓展多元多样的公关业务和公关市场,针对不同受众,采用不同公关方案,提高公关行业的整体业务水平。

  制定科学的人才策略,促进人才教育,合理聘用、使用和留住专业人才。促进我国公关业专业人才教育的发展。我国公关业专业人才教育包括高等教育和职业培训两大部分。随着公关实务在国内许多领域的不断拓展,高等院校开设了公关专业,但相较台湾、香港地区的公关教育,内地的公关专业人才教育起步较晚,职业人才数量有限。目前,我国已有初、中、高三级公关人员职业资格考试,各院校和公关组织通过各种方式培养大量公关专业人才,使中国公关业发展空间进一步扩大,促进中国经济的发展。

  合理聘用并使用本土化公关专业人才。在聘用本土化公关专业人才时,应对专业人才进行全面考察,选用合适且优秀的公关专业人才。除提供较好的薪资福利待遇外,还应注重对公关专业人才的培养和培训,提供深造、晋升等许多便利,采用传-帮-带方法,使公关专业人才得到很好的锻炼和快速的发展。

  留住专业公关人才。营造良好的中国公关业氛围,用感情、待遇和企业文化留住人才。我国专业公关人才对中国的传统文化和国内经济、社会等有非常透彻的了解,对我国公关业的发展有重要的作用。面对国际公关公司对中国优秀人才的掠夺,我国公关业应制定相应的策略,整合专业人才资源,巩固本土人才竞争的优势。

  健全和完善我国公关业法律体系,使公关业有法可依、有章可循。促进中国公关业法律体系的细化和可操作性,完善我国公关业法律体系的内容,设定明确行业技术标准,是目前中国公关业的一个主要方向。我国公关业法律体系的健全,能使我国公关公司在业务运作中更规范化、合理化和法律化,使运作流程更加顺畅,使中国公关业的发展空间更健康,对整个中国公关业发展起到保护作用。

  树立品牌理念,塑造中国公关业著名品牌。我国公关业应塑造并提高公关品牌的声誉,扩大我国公关品牌的知名度、美誉度和良好公关业形象,使客户感到更专业并值得信赖。此外,打造著名我国公关业品牌,使我国公关业能赶上国外公关业的行业水平,并抗衡于国外公关公司,为我国公关业最终进入国际市场打下基础。

  整合公关行业资源,完善公关行业管理方法和方式。我国公关业可通过联盟、并购或整合,集中我国公关业资源,发挥我国公关业的人才等资源优势,畅通公关行业间的交流渠道,挖掘内外部潜力。在知识、业务、服务、经验和规模上,协调并均衡中国公关行业的多方资源,突出优势,实现资源的共享与交流。另外,在管理上通过危机管理、快速反应、即时响应等,创新我国公关业的管理方法和方式,提升我国公关业的管理空间,促进整个中国公关业更上一个新台阶。

  参考文献:

  1.潘欣.本土公关业洗牌为时尚早[N].财经报道,2003.03.20

  2.郑咏梅,张锐瑞.直面中国公关业[J].公关世界,2002.(10)

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